Chodí vaše dieťa na nejaký športový krúžok? Platíte mu futbal, hokej, gymnastiku, tenis, plávanie či iný šport? Časť týchto nákladov vám môže preplatiť zamestnávateľ. Nejde pritom o sociálnu dávku, ani o príspevok z úradu práce. Je to príspevok na športovú činnosť dieťaťa podľa Zákonníka práce.
Od roku 2025 navyše platí dôležitá zmena. Ak zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 ľudí a zamestnanec spĺňa zákonné podmienky, príspevok mu musí poskytnúť. Maximálne môže ísť o 275 eur za kalendárny rok, pričom zamestnávateľ prepláca 55 percent oprávnených výdavkov.
Nie je to 275 eur na každé dieťa
Toto je prvá vec, na ktorú si treba dať pozor. Maximálna suma 275 eur platí spolu za všetky deti jedného zamestnanca za kalendárny rok. Ak teda máte dve deti a za ich šport zaplatíte spolu 500 eur, maximálny príspevok bude 275 eur. Ak zaplatíte 300 eur, pri splnení všetkých podmienok dostanete 165 eur, teda 55 percent.
Príklad je jednoduchý:
výdavky 500 € × 55 % = 275 €
Ak šport stojí 800 eur, 55 percent by bolo 440 eur, ale dostanete najviac zákonný limit 275 eur. Príspevok sa pritom dá počas roka čerpať aj opakovane, až kým zamestnanec nedosiahne svoj maximálny ročný limit.
Kto má na príspevok nárok?
Nie každý pracujúci rodič ho dostane automaticky. Treba splniť niekoľko podmienok.
1. U zamestnávateľa musíte pracovať najmenej 24 mesiacov
Váš pracovný pomer musí u daného zamestnávateľa trvať nepretržite najmenej 24 mesiacov. Podmienka sa posudzuje ku dňu začiatku obdobia, za ktoré si príspevok uplatňujete.
Ak teda nastúpite do firmy v januári 2025, nárok nevznikne automaticky po dvoch rokoch hocikedy v priebehu roka. Rozhodujúce je, kedy sa začína obdobie športovej činnosti uvedené na doklade.
2. Zamestnávateľ musí mať viac ako 49 zamestnancov
Tu je veľmi dôležité rozlišovať dve situácie.
Ak má zamestnávateľ 50 a viac zamestnancov, pri splnení ostatných podmienok je poskytnutie príspevku povinné.
Ak má do 49 zamestnancov, zamestnávateľ ho môže poskytnúť, ale nemusí. Ide teda o dobrovoľný benefit. Počet zamestnancov sa pritom neurčuje iba podľa toho, koľko ľudí práve dnes sedí vo firme. Zákon pracuje s priemerným evidenčným počtom zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Pre rodiča je preto najjednoduchšie: ak neviete, či vaša firma podmienku spĺňa, opýtajte sa personálneho oddelenia alebo mzdovej účtovníčky.
A čo musí spĺňať dieťa?
Aj dieťa musí spĺňať zákonné podmienky. Za oprávnené dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené do náhradnej starostlivosti, dieťa zverené do starostlivosti pred rozhodnutím o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Dieťa musí mať najviac 18 rokov v kalendárnom roku, za ktorý sa príspevok uplatňuje. To znamená, že podmienka nefunguje tak, že nárok automaticky zanikne presne v deň 18. narodenín. Finančné riaditeľstvo výslovne uvádza, že napríklad dieťa, ktoré dovŕšilo 18 rokov 1. januára daného roka, môže pri splnení ostatných podmienok ešte spĺňať podmienky za celý tento kalendárny rok.
A je tu ešte jedna veľmi dôležitá podmienka.
Dieťa musí byť členom športovej organizácie najmenej šesť mesiacov. Nestačí teda zapísať dieťa do športového klubu dnes a zajtra požiadať o preplatenie poplatku. Zamestnávateľ túto podmienku posudzuje ku dňu začiatku obdobia, ktorého sa doklad týka.
Toto je v praxi jedna z najdôležitejších vecí.
Predstavte si, že dieťa začalo chodiť do klubu 15. augusta 2026. Šesť mesiacov uplynulo až 15. februára 2027. Ak by ste si chceli v januári 2027 uplatniť príspevok na obdobie začínajúce 1. januára, podmienka ešte splnená nie je. Finančné riaditeľstvo uvádza práve takýto príklad vo svojom metodickom usmernení.
Nestačí hocijaký športový krúžok
Toto môže rodičov prekvapiť.
Zákon nehovorí jednoducho „dieťa musí chodiť na šport“. Oprávnené výdavky musia vzniknúť u športovej organizácie zapísanej v registri právnických osôb v športe a športová činnosť musí byť zabezpečovaná pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka. Inými slovami, nie každý platený pohybový alebo voľnočasový krúžok automaticky znamená nárok na tento príspevok.
Ak napríklad platíte dieťaťu tréningy v športovom klube, je rozumné ešte pred zaplatením väčšej sumy overiť si, či organizácia spĺňa zákonné podmienky. Register môže preveriť aj samotný zamestnávateľ.
Prečítajte si tiež
Najčastejšie chyby rodičov
pri výchove detí od 6 do 12 rokov.
Čo môže byť oprávneným výdavkom?
Rozhodujúce nie je iba to, že ste niečo zaplatili. Musí ísť o výdavok na športovú činnosť dieťaťa u oprávnenej športovej organizácie a musíte ho vedieť preukázať.
V praxi môže ísť napríklad o členské príspevky či poplatky súvisiace so športovou činnosťou, ak ich účtuje oprávnená športová organizácia. Pri konkrétnych položkách, napríklad vybavení alebo oblečení, treba byť opatrný – zákon vyžaduje, aby išlo o výdavok na športovú činnosť u oprávnenej organizácie, nie o ľubovoľný nákup športových potrieb v obchode.
Samostatne kúpené tenisky, bicykel, lyže alebo futbalová lopta v športovom obchode preto nie sú automaticky oprávneným výdavkom.
Najdôležitejší papier: potvrdenie z klubu
A teraz praktická časť. Športový klub alebo iná oprávnená športová organizácia vám musí vystaviť doklad, ktorým preukážete oprávnený výdavok. Doklad má obsahovať predovšetkým:
- identifikáciu športovej organizácie
- meno a priezvisko dieťaťa
- obdobie, ktorého sa športová činnosť týka
- a musí byť možné preukázať aj úhradu výdavku zamestnancom.
Ak klub nevie, čo má potvrdenie obsahovať, pokojne ho upozornite, že ho potrebujete na uplatnenie príspevku podľa § 152b Zákonníka práce.
Pozor na 30 dní
Toto je ďalšia vec, ktorú sa neoplatí prehliadnuť. Doklad treba zamestnávateľovi predložiť do 30 dní od jeho vydania. Preto nie je dobrý nápad odkladať všetky potvrdenia niekam do zásuvky a riešiť ich až na konci roka.
Zaujímavé je, že Finančné riaditeľstvo uvádza, že pri daňovom posúdení samotné zmeškanie tejto 30-dňovej lehoty automaticky neznamená, že neskôr predložený príspevok už nemôže byť daňovo oslobodený. Napriek tomu však zákonnú lehotu treba dodržiavať a nemožno sa spoliehať na túto výkladovú výnimku.
Ako teda postupovať? Krok za krokom
Ak ste rodič a o tomto benefite ste doteraz nevedeli, postupujte takto:
- Zistite, či máte pracovný pomer, nie iba dohodu.
- Skontrolujte, či u svojho zamestnávateľa pracujete nepretržite najmenej 24 mesiacov.
- Opýtajte sa zamestnávateľa, či má viac ako 49 zamestnancov. Pri 50 a viac zamestnancoch je pri splnení podmienok príspevok povinný. Pri menšom zamestnávateľovi záleží na jeho rozhodnutí.
- Overte športový klub dieťaťa. Musí ísť o športovú organizáciu zapísanú v príslušnom registri.
- Skontrolujte vek a členstvo dieťaťa. Dieťa môže mať najviac 18 rokov v danom kalendárnom roku a k športovej organizácii musí mať príslušnosť najmenej šesť mesiacov.
- Požiadajte klub o doklad. Musí z neho byť jasné, kto je dieťa, ktorá športová organizácia činnosť zabezpečuje a za aké obdobie ste výdavky zaplatili.
- Pripravte si aj dôkaz o zaplatení.
- Vyplňte žiadosť u zamestnávateľa. Firma môže mať vlastné tlačivo alebo vlastný interný postup.
- Doklady odovzdajte zamestnávateľovi najneskôr do 30 dní od ich vydania.
- Po schválení dostanete peniaze v najbližšom výplatnom termíne, ak sa so zamestnávateľom nedohodnete inak.
Môžu príspevok dostať obaja rodičia?
Áno. A toto je veľmi zaujímavá možnosť.
Zákonník práce nehovorí, že príspevok môže na jedno dieťa dostať iba jeden z rodičov. Ak obaja rodičia spĺňajú podmienky, môžu si uplatniť príspevok obaja, každý u svojho zamestnávateľa.
Pozor však: nemôžu jednoducho obaja predložiť tú istú faktúru a žiadať dvakrát o preplatenie rovnakého výdavku. Jeden konkrétny preukázaný výdavok nemožno rozdeliť medzi rodičov. Finančné riaditeľstvo ako riešenie uvádza napríklad rozdelenie rôznych období – jeden rodič si uplatní prvú časť roka a druhý inú časť.
Takto môže rodina pri splnení podmienok v praxi využiť až 550 eur ročne, ak obaja rodičia získajú maximálny príspevok 275 eur. Každý však musí preukázať svoje oprávnené výdavky a nemožno dvakrát použiť ten istý doklad.
⇒ A čo keď pracujem na polovičný úväzok? Aj zamestnanec na kratší pracovný čas môže o príspevok požiadať. Maximálna suma sa však pomerne znižuje. Pri polovičnom úväzku teda nejde o plných 275 eur, ale o pomernú časť maximálnej sumy.
⇒ A čo malá firma? Ak pracujete vo firme s 20, 30 alebo 40 zamestnancami, neznamená to, že príspevok nemôžete dostať. Len ho zamestnávateľ nemá povinnosť poskytnúť. Môže sa však rozhodnúť, že ho bude poskytovať za rovnakých zákonných podmienok. Preto sa oplatí opýtať personálneho oddelenia aj v malej firme.
⇒ Nie je to to isté ako rekreačný príspevok. Príspevok na šport dieťaťa je samostatný benefit. Neznamená to teda, že si musíte vybrať medzi rekreačným príspevkom a športovým príspevkom dieťaťa. Pri splnení podmienok ide o dva samostatné inštitúty.
Podnikateľ musí vykonávať činnosť najmenej 24 mesiacov a nesmie mu byť na rovnakú športovú činnosť poskytnutý príspevok podľa § 152b Zákonníka práce. Nejde teda o to, že živnostník dostane 275 eur od štátu na účet. Ide o daňové uplatnenie príslušného výdavku.
Najčastejšie chyby rodičov
Najväčší problém býva v tom, že rodič síce šport dieťaťa platí, ale až neskôr zistí, že nemá správny doklad. Pozor najmä na tieto situácie:
- Dieťa je v klube kratšie ako šesť mesiacov. Vtedy podmienka príslušnosti k športovej organizácii ešte nemusí byť splnená.
- Klub nie je oprávnenou športovou organizáciou. Nie každý krúžok alebo tréner automaticky spĺňa zákonné podmienky.
- Na doklade nie je meno dieťaťa. To môže byť problém.
- Na doklade chýba obdobie športovej činnosti. Aj tento údaj je dôležitý.
- Výdavok zaplatil niekto iný. Finančné riaditeľstvo upozorňuje, že oprávneným výdavkom je výdavok zamestnanca, nie výdavok inej osoby.
- Rodič prinesie doklad neskoro. Zákon stanovuje 30-dňovú lehotu.
- A úplne najčastejšia chyba môže byť tá najjednoduchšia: rodič vôbec nevie, že o peniaze môže požiadať.
Koľko teda môžete reálne dostať?
Ak za športovú činnosť dieťaťa počas roka zaplatíte:
100 € → príspevok 55 €
200 € → príspevok 110 €
300 € → príspevok 165 €
400 € → príspevok 220 €
500 € → príspevok 275 €
Pri vyššej sume už zostáva maximum 275 eur za kalendárny rok na všetky deti jedného zamestnanca. A práve preto sa oplatí túto možnosť nepovažovať za malý firemný benefit, ktorý nestojí za vybavovanie. Ak dieťa pravidelne športuje, môže rodine každý rok ušetriť stovky eur.
Ak máte dieťa do 18 rokov, platíte mu športový klub, v ktorom je najmenej šesť mesiacov, vy sami ste u zamestnávateľa aspoň dva roky a firma má viac ako 49 zamestnancov, opýtajte sa personálneho oddelenia na príspevok na športovú činnosť dieťaťa podľa § 152b Zákonníka práce. Možno práve teraz platíte niečo, z čoho vám zamestnávateľ musí pri splnení podmienok vrátiť 55 percent – až do výšky 275 eur ročne.
Zdroj a foto: Lepsiden.sk, Ministerstvo financií, AI vizuál,
Freepik.com, Daňové a odvodové tipy Jozefa Mihála
