Možno ste o ňom počuli, niekde o ňom čítali – vraj máte nárok na príspevok na dochádzku za prácou. Nie je to však také jednoduché a nie je určený bežnému zamestnancovi, ktorý jednoducho dochádza do práce. Ide o nástroj aktívnej politiky trhu práce pre ľudí, ktorí pred nástupom do zamestnania spĺňali zákonné podmienky. Pozreli sme sa na aktuálne znenie zákona aj pravidlá ÚPSVaR a zároveň sme skontrolovali zmenu účinnú od 1. septembra 2025, ktorá je pre dnešné podmienky dôležitá.
A výsledok?
Príspevok upravuje § 53 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Úrad práce ním prispieva na časť cestovných nákladov medzi pobytom človeka a miestom výkonu jeho nového zamestnania. Maximálna suma je 150 eur mesačne.
A teraz to podstatné:
Kto môže dostať príspevok?
V zásade sú tri skupiny.
1. Človek, ktorý bol aspoň tri mesiace evidovaný na úrade práce
Musel byť vedený ako uchádzač o zamestnanie najmenej tri mesiace a následne ho úrad vyradil z evidencie pre vznik pracovného pomeru. Nejde teda o človeka, ktorý už normálne pracuje a iba sa rozhodol požiadať o príspevok na svoju každodennú cestu.
2. Človek v evidencii úradu práce, ktorý je členom domácnosti v hmotnej núdzi
V tomto prípade sa trojmesačná podmienka evidencie neuplatňuje. Aj tak však musí ísť o človeka, ktorý bol vyradený z evidencie z dôvodu vzniku pracovného pomeru.
3. Osoba v hmotnej núdzi bezprostredne pred nástupom do práce
Aj tá môže byť oprávneným žiadateľom.
Čiže jednoduchý test je:
Bol som pred nástupom do tejto práce evidovaný na úrade práce aspoň tri mesiace?
Ak nie, tento konkrétny príspevok sa vás spravidla netýka, s výnimkou vyššie uvedených pravidiel týkajúcich sa hmotnej núdze.
Koľko môžete dostať?
Tu je jedna dôležitá oprava oproti starším článkom a materiálom, ktoré sa dajú na internete nájsť, a ktoré sú možno trochu zavádzajúce.
Od 1. septembra 2025 platia nové vzdialenostné pásma a maximá. Maximálna suma je dnes 150 eur mesačne, nie staršie sumy 200 eur či 135 eur. Nové pravidlá zaviedla vyhláška č. 212/2025 Z. z.
Tieto sumy sú maximá pri splnení podmienok a pri všetkých odpracovaných pracovných dňoch v danom mesiaci. Ak človek v mesiaci neodpracuje všetky pracovné dni, príspevok sa pomerne kráti.
Dôležitý detail
Neznamená to teda:
„Bývam 110 km od práce = automaticky dostanem 150 €.“
Znamená to, že pri vzdialenosti nad 100 km je mesačný strop 150 €, pričom suma sa môže krátiť podľa počtu odpracovaných dní.
Ako dlho sa príspevok vypláca?
Štandardne najviac šesť kalendárnych mesiacov. Ak bol človek pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, môže sa obdobie predĺžiť o ďalších najviac šesť mesiacov. Teoreticky teda môže ísť až o 12 mesiacov. Pri maximálnej sume by to mohlo predstavovať:
⇒ 6 mesiacov × 150 € = 900 €
⇒ pri oprávnenom predĺžení na 12 mesiacov až 1 800 €
To sú však horné matematické limity, nie suma, ktorú automaticky dostane každý.
Pozor na jeden veľmi dôležitý termín
Žiadosť treba podať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. Toto je možno najdôležitejšia informácia z tohto článku, lebo mnohí na to zabúdajú, po nástupe do práce majú iné starosti, povinnosti…a prídu tak o slušnú sumu.
Ak niekto nastúpi do práce 10. septembra, nemal by čakať napríklad do novembra, či na príspevok náhodou má nárok. ÚPSVaR výslovne uvádza lehotu jeden mesiac od nástupu do zamestnania.
Kam treba žiadosť podať?
A tu je ďalší detail, ktorý sa môže ľahko pomýliť.
Žiadosť sa nepodáva jednoducho na ľubovoľný úrad práce podľa súčasného bydliska. Podáva sa na ten ÚPSVaR, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie alebo osôb v hmotnej núdzi bol človek vedený pred nástupom do práce.
ÚPSVaR má na svojej stránke priamo pripravený formulár žiadosti a tiež formuláre súvisiace s potvrdením miesta výkonu zamestnania a trvania pracovného pomeru.
Dá sa požiadať aj elektronicky? Áno.
Existuje elektronická služba na portáli Slovensko.sk. Pri elektronickom podaní je potrebné prihlásenie prostredníctvom eID a elektronické podpísanie kvalifikovaným elektronickým podpisom.
Alternatívou je papierová žiadosť na príslušnom úrade. ÚPSVaR vo svojom poučení uvádza aj osobné podanie a podanie poštou; pri pošte je rozhodujúce doručenie na úrad, nie iba dátum odoslania.
Prečítajte si tiež
Na pracovnom pohovore sa budú pýtať na vaše soft skills.
Čo to znamená a ako odpovedať?
Čo budete potrebovať?
Základom je žiadosť o poskytnutie príspevku. K nej sa podľa aktuálnych pravidiel prikladá najmä:
- pracovná zmluva,
- potvrdenie zamestnávateľa o mieste výkonu práce, ak miesto výkonu práce nie je v pracovnej zmluve dostatočne určené adresou.
Ak človek využíva prechodný pobyt, formulár ÚPSVaR upozorňuje aj na potrebu doložiť platné potvrdenie o prechodnom pobyte. Následne je potrebné úradu preukazovať, že pracovný pomer naďalej trvá. ÚPSVaR na tento účel zverejňuje aj samostatné potvrdenie o trvaní pracovného pomeru.
Kedy peniaze prídu?
Zákon stanovuje, že príslušný úrad príspevok poskytuje do 30 kalendárnych dní od preukázania trvania zamestnania. Treba teda rozlišovať:
žiadosť → uzatvorenie dohody → preukazovanie trvania zamestnania → vyplatenie príspevku.
Nie je to mechanizmus, pri ktorom vám štát po podaní žiadosti okamžite pošle 150 eur.
Čo ak počas poberania zmením zamestnávateľa?
Ani vtedy nemusí príspevok automaticky skončiť. Ak nové zamestnanie bezprostredne nadväzuje na predchádzajúce, môže sa v poskytovaní príspevku pokračovať.
ÚPSVaR za bezprostredne nadväzujúce považuje zamestnanie, pri ktorom nový pracovný pomer vznikne najneskôr nasledujúci pracovný deň po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
Dá sa o príspevok požiadať znova? Áno, ale nie okamžite. Opätovne ho možno poskytnúť po uplynutí jedného roka od skončenia obdobia jeho poskytovania.
A ešte jedna zaujímavosť: ak človek spĺňa podmienky na dochádzkový príspevok, môže v niektorých situáciách prichádzať do úvahy aj iný príspevok – na podporu mobility za prácou, ktorý je určený na náklady spojené so zmenou bývania kvôli práci. Ten má úplne iné pravidlá a maximá.
Zdroj a foto: Lepsiden.sk, Slovensko.sk,
Upsvr.sk, Freepik.com
