September 2026 prináša dve dátumovo rovnaké, no právne úplne odlišné situácie. 1. september už nie je dňom pracovného pokoja a za prácu v tento deň neprináleží sviatočný príplatok. 15. september síce tiež nebude dňom pracovného pokoja, no sviatok zostáva zachovaný a s ním aj nárok na minimálne 100-percentné mzdové zvýhodnenie. Pozreli sme sa na sviatky v septembri – kto musí pracovať, kedy si môžete vziať dovolenku, čo môže nariadiť zamestnávateľ a ako to bude s obchodmi.
Donedávna býval september pre mnohých spojený s dvoma voľnými dňami. Dnes už to neplatí. Kým 1. september – Deň Ústavy Slovenskej republiky – prišiel o status dňa pracovného pokoja už v roku 2024, pri 15. septembri – sviatku Sedembolestnej Panny Márie – ide o dočasnú zmenu platnú pre rok 2026. Na prvý pohľad teda vyzerajú oba septembrové dátumy rovnako: tento rok sa v nich pracuje. Pri výplate však medzi nimi existuje podstatný rozdiel.
Najdôležitejšie v skratke
Práve rozdiel medzi „sviatkom“ a „dňom pracovného pokoja“ je pri tohtoročnom septembri kľúčový.
Prečo teda 1. september nie je voľný?
Deň Ústavy SR zostal štátnym sviatkom, ale zákon z neho od roku 2024 urobil výnimku. Nie je teda dňom pracovného pokoja a ani sa na účely Zákonníka práce nepovažuje za sviatok, za ktorý by zamestnancovi patrilo mzdové zvýhodnenie.
Ak vám podľa pracovného rozvrhu pripadne na 1. septembra pracovná zmena, je to z pohľadu zamestnania obyčajný pracovný deň. Zamestnávateľ vám môže prideliť prácu podľa pracovnej zmluvy a za odpracovaný čas dostanete svoju bežnú mzdu. Sviatočný príplatok k nej nepribudne.
A čo 15. september? Tu už peniaze navyše zostávajú
Pri Sedembolestnej Panne Márii je situácia odlišná. Zákon č. 261/2025 Z. z., prijatý v rámci konsolidácie verejných financií, stanovil, že v roku 2026 15. september nie je dňom pracovného pokoja. Neznamená to však, že sviatok úplne zmizol.
Na účely odmeňovania totiž zostáva sviatkom. Ak teda 15. septembra pracujete, patrí vám dosiahnutá mzda a k nej mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 100 percent vášho priemerného zárobku.
Povedané jednoducho: 15. september už nie je voľný deň, ale za jeho odpracovanie dostanete sviatočný príplatok.
Namiesto peňazí môžete dostať náhradné voľno
Pri práci 15. septembra existuje aj druhá možnosť.
Zamestnanec sa môže so zamestnávateľom dohodnúť na náhradnom voľne. Za každú odpracovanú hodinu vo sviatok potom dostane jednu hodinu náhradného voľna. V takom prípade mu však sviatočný príplatok nepatrí.
Ak teda odpracujete osem hodín, môžete namiesto príplatku dostať osem hodín náhradného voľna. Nejde však o jednostrannú voľbu zamestnávateľa bez dohody – zákon hovorí o dohode zamestnávateľa so zamestnancom.
Prečítajte si tiež
Dovolenka v práci: koľko dní máte nárok,
kedy vám ju môžu skrátiť
a koľko si môžete preniesť? Podrobný manuál
Môže mi zamestnávateľ prikázať 15. septembra pracovať?
Áno. A práve v tom je hlavná zmena oproti minulým rokom. Keďže 15. september v roku 2026 nie je dňom pracovného pokoja, zamestnávateľ môže zamestnancovi nariadiť prácu ako v bežný pracovný deň. Nemusí riešiť osobitné obmedzenia, ktoré sa inak vzťahujú na prácu počas dní pracovného pokoja.
Ak teda máte klasický pracovný pomer pondelok až piatok a 15. september pripadne na váš pracovný deň, automatické voľno nemáte.
Rovnaká logika platí pri 1. septembri – tam je situácia ešte jednoduchšia, pretože nejde ani o sviatok na účely mzdového zvýhodnenia.
Chcete mať 15. septembra voľno? Potrebujete dovolenku
Ak nechcete 15. septembra pracovať, nemožno sa spoliehať na to, že ide o sviatok a automaticky zostanete doma. Môžete však požiadať o čerpanie dovolenky. Takýto deň sa vám potom odpočíta z dovolenky rovnako ako ktorýkoľvek iný pracovný deň. Národný inšpektorát práce výslovne upozorňuje, že v tomto prípade sa neuplatní pravidlo, podľa ktorého sa sviatok počas dovolenky nezapočítava do jej čerpania.
Inými slovami: ak si chcete urobiť voľno v utorok 15. septembra, rátajte s jedným dňom dovolenky.
⇒ Môže mi zamestnávateľ jednoducho povedať: „Nepríďte, vezmite si dovolenku“?
Tu treba rozlišovať dve veci.
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom a zákon stanovuje aj pravidlá, ako a kedy musí byť čerpanie dovolenky oznámené. Spravidla ho musí zamestnávateľ oznámiť najmenej 14 dní vopred; táto lehota môže byť výnimočne kratšia so súhlasom zamestnanca.
Preto neplatí jednoduché pravidlo, že ráno 15. septembra môže zamestnávateľ oznámiť zamestnancovi, aby zostal doma a zároveň mu svojvoľne odpočítal deň dovolenky.
Ak vám však zamestnávateľ čerpanie dovolenky riadne určí v súlade so Zákonníkom práce, dovolenku čerpať môžete a deň sa vám z nároku odpočíta.
A ešte jedna dôležitá situácia: ak vám zamestnávateľ prácu jednoducho nepridelí, nie je to automaticky dovolenka. Dovolenka je samostatný právny režim a nemožno ju zamieňať s tým, že zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu.
Pozor aj na výplatnú pásku
Pri 1. septembri a 15. septembri preto môžu zamestnanci dostať za podobne odpracovaný deň odlišnú mzdu.
1. september:
bežná mzda → bez sviatočného príplatku.
15. september:
bežná mzda + najmenej 100 % priemerného zárobku ako mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, prípadne dohodnuté náhradné voľno.
To je jeden z najdôležitejších rozdielov, ktorý sa oplatí poznať.
A čo školy? Deti tento rok nastupujú už 1. septembra
Tu treba opraviť jednu rozšírenú predstavu. Školský rok sa síce začína 1. septembra, no dlhé roky sa v praxi často spájal začiatok vyučovania s 2. septembrom. Najmä vtedy, keď 1. september pripadol na víkend.
V školskom roku 2026/2027 však vyučovanie začína už v utorok 1. septembra 2026. Oficiálne organizačné pokyny ministerstva školstva to uvádzajú priamo. Dôvod je jednoduchý: 1. september 2026 pripadá na utorok a už nejde o deň pracovného pokoja. Rodičia teda musia počítať s tým, že školský rok sa nezačne až 2. septembra, ale už 1. septembra.
Budú 1. a 15. septembra otvorené obchody?
Áno, môžu byť. A z pohľadu zákona už nejde o dni, počas ktorých by bol maloobchodný predaj všeobecne zakázaný. Aj tu nastala zmena, ktorú si mnohí ľudia ešte nemusia uvedomovať.
Od 1. novembra 2025 sa zoznam dní so zákazom maloobchodného predaja výrazne zúžil. Zostali medzi nimi najmä 1. január, Veľký piatok, Veľkonočná nedeľa a vianočné sviatky. 1. ani 15. september v tomto zozname nie sú. Pre zákazníka to znamená jednoduchú vec: na nákup môžete ísť.
Konkrétne však záleží na obchodnom reťazci a predajni. Zákon obchodom neprikazuje, aby otvorili – iba im to umožňuje.
Niektoré reťazce už svoje plány oznámili
Podľa aktuálnych informácií budú mať napríklad Kaufland a Billa 1. aj 15. septembra otvorené v štandardnom režime. Kaufland uvádza pri svojich predajniach štandardné hodiny 7.00 – 21.00 h, pričom prevádzky v obchodných centrách sa môžu riadiť režimom centra.
Otvorenie v štandardnom režime avizuje aj METRO, ktoré má 1. a 15. septembra plánovaný režim 5.00 – 20.00 h.
Pri ostatných reťazcoch je rozumné overiť si konkrétnu predajňu, najmä preto, že obchodné centrá či jednotlivé pobočky môžu mať odlišný režim.
Prečo teda 15. september stále vyzerá ako sviatok, keď sa v ňom pracuje? Pretože slovenské právo rozlišuje medzi sviatkom a dňom pracovného pokoja. Nie každý deň, ktorý je označený ako sviatok, musí byť zároveň dňom pracovného pokoja. Presne takáto situácia nastáva v roku 2026 pri 15. septembri. Zákon dočasne zmenil jeho pracovnoprávny režim, ale ponechal mu status sviatku na účely odmeňovania. Preto vznikla zdanlivo paradoxná situácia:
⇒ pracujete ako v bežný deň, ale dostanete sviatočný príplatok.
Pri 1. septembri je režim ešte prísnejší: ten je od roku 2024 nielen bez voľna, ale aj bez nároku na sviatočné mzdové zvýhodnenie.
Prečítajte si tiež
Sviatky v roku 2026. Kedy je pracovné voľno
a otvorené obchody? A ako si predĺžiť voľno?
Sviatky v septembri – čo si teda zapamätať?
1.september 2026
- je štátnym sviatkom,
- nie je dňom pracovného pokoja,
- ak máte pracovnú zmenu, idete do práce,
- za prácu nedostanete sviatočný príplatok,
- obchody môžu byť otvorené,
- školské vyučovanie sa v roku 2026 začína už 1. septembra.
15.september 2026
- sviatok Sedembolestnej Panny Márie zostáva,
- iba v roku 2026 však nie je dňom pracovného pokoja,
- ak máte pracovnú zmenu, zamestnávateľ vám môže prácu nariadiť ako v bežný pracovný deň,
- za odpracovaný čas vám patrí bežná mzda plus najmenej 100 % priemerného zárobku,
- po dohode možno namiesto príplatku čerpať náhradné voľno,
- ak chcete mať voľno, potrebujete dovolenku,
- obchody môžu byť otvorené.
Takže ak si chcete zapamätať iba jednu vetu: 1. september je tento rok obyčajným pracovným dňom aj z hľadiska odmeny, 15. september je obyčajným pracovným dňom z hľadiska práce, ale nie z hľadiska príplatku.
Zdroj a foto: Lepsiden.sk, Ministerstvo práce SR,
Freepik.com, Montáž AI
